教师绩效工资是什么意思？
编辑：自学文库
时间：2024年03月09日
传统的教师工资制度主要是按照教师的资历和职称来确定工资水平，忽视了教师的实际工作表现。
而绩效工资制度则将教师的绩效作为决定工资的重要指标之一，更加注重教师在教学和科研、教育管理等方面的表现和贡献。
教师绩效工资可以根据教师的教学质量、科研成果、教育管理能力等多个方面来评估，并给予相应的薪酬激励。
通过这样的制度，可以有效激发教师的工作积极性和创造性，提高教师队伍的整体素质和教育教学质量。