教师绩效工资是指根据教师在教学、科研或其他教育工作方面的表现和贡献程度，给予其相应的工资奖励。 这种制度旨在激励教师努力提高教育教学质量，促进教育事业发展。 教师绩效工资的核定通常会综合考虑教师的教学成果、学生满意度、科研成果、教育管理能力等多个指标，以客观地评估教师的绩效水平。 通过设立教师绩效工资制度，可以提高教师的工作积极性和责任感，提升教育质量和效益。