工资套改从哪年开始？
编辑：自学文库
时间：2024年03月09日
在中国，工资套改的开始时间是根据国家相关政策来确定的。
目前中国实行的工资套改制度是自2004年开始的。
在2004年之前，中国的工资制度主要是按照职业或岗位确定工资水平。
而从2004年开始，中国开始逐步推行工资套改制度，即将工资分为基本工资和绩效工资两部分，根据员工的工作表现和贡献，给予员工适当的绩效工资奖励。
工资套改制度的实施旨在激励员工的工作积极性和创造力，以提高企业的效益和员工的收入水平。
因此，工资套改的开始时间根据不同国家或地区的法律法规而有所不同。