彼得原理描述的是什么事实？
编辑：自学文库
时间：2024年03月09日
这是因为通常情况下，员工会被晋升到超出其能力范围的职位，并且他们在新职位中的绩效不如之前的职位。
这是因为晋升往往是根据个人的表现来决定的，而不是根据他们在新职位中所需的技能和能力。
这种情况下，员工可能无法胜任新的工作任务，并且无法提供有效的管理和领导。
因此，彼得原理揭示了晋升过程中可能出现的问题，提醒组织应该更加关注员工在新职位中的能力和适应性。