彼得原理对现实公共行政管理的意义是什么？
编辑：自学文库
时间：2024年03月09日
彼得原理认为，官僚制度下，职位的晋升主要依靠本职工作的表现，而非能力。
因此，优秀人员会被职位冲刷，而较差的人员则会停留在适应其能力的职位。
这种局面不利于提升行政效益和公共服务质量。
因此，彼得原理提倡打破反面激励机制，通过根据绩效评估分配奖惩，引导行政人员自我激励和个体发展。
这将激发行政人员的积极性和创造力，提高行政效率，为公众提供更好的公共服务。
此外，彼得原理也提醒我们不要一味扩大行政机构规模，而要重视合理安排人员的结构，避免行政膨胀。
因此，彼得原理对现实公共行政管理的意义是提供了一种以绩效为导向的管理思路，促进行政效率和公共服务质量的提升。