一般情况下，副主任科员需要在岗位上工作一定的时间，积累经验和业务能力。
在此基础上，需要通过一定的培训和学习提升自身的综合素质。
经过评定和考核后，才有机会晋升为正科。
整个过程可能需要几年的时间。
首先，副主任科员需要在所在岗位上工作，并积累一定的工作经验。
这个过程需要一定的时间，根据个人的努力和工作情况可能会有所不同。
其次，副主任科员需要参加一些培训和学习，提升自身的综合素质。
这些培训可能包括各类管理、业务、领导能力等方面的课程，需要一定的学习时间。
最后，副主任科员需要通过评定和考核，获得晋升的机会。
评定和考核的时间和形式因部门而异，可能有笔试、面试、综合评价等环节。
这个过程通常需要较长时间来评估个人的工作表现和能力水平。
因此，副主任科员升正科所需的时间因个人情况和具体部门的要求而异，但一般来说，需要几年的时间来通过工作经验的积累、能力的提升和评定的过程来实现晋升。