合作冲突规范指的是在合作过程中，各方应当尊重彼此的意见和决策，并通过协商解决问题。
沟通冲突规范强调了有效的沟通和倾听的重要性，以避免误解和冲突的产生。
价值冲突规范关注个人和团队的价值观差异，提倡理解和尊重他人的不同观点和信仰。
行为冲突规范则着重于在冲突中保持专业和尊重的态度，避免使用侮辱性言语或暴力行为来解决问题。
冲突规范的设立和遵守对于建立良好的工作环境和有效的团队合作至关重要。
通过明确规定和坚守这些规范，可以更好地处理和解决冲突，避免事态恶化。
同时，冲突规范也提供了一个公正和公平的框架，使得冲突的解决过程更加透明和可信赖。