它确定了如何处理冲突，以确保公正、公平和和平的解决方案。
冲突规范的性质包括但不限于以下内容：
1. 公正性：冲突规范要求冲突解决方案应基于公正原则，不偏袒任何一方，并考虑到各方权益与需求的平衡。
2. 透明度：冲突规范应该明确说明冲突解决过程中的具体步骤和标准，使各方都能理解并参与其中。
3. 中立性：冲突规范要求冲突解决方案的制定者应保持中立，不带有个人或组织的利益偏见，以便为冲突各方提供公正的判断和支持。
4. 效用性：冲突规范应该有助于解决冲突，促进各方之间的合作和和解，以达到持久和平的解决方案。
5. 可操作性：冲突规范应该具备实施的可操作性和具体指导性，能够为各方提供解决问题的方法和策略。
总而言之，冲突规范的性质涉及到公正、透明、中立、效用和可操作性等方面，旨在确保冲突的和平解决和可持续性解决方案的制定。