冲突规范通常是一种组织内部的行为准则，旨在指导员工在工作中处理冲突的方式和方法。
它们可以包括解决冲突的步骤、沟通技巧以及如何寻求妥协的建议。
冲突规范主要关注预防和管理冲突，并促进和谐的工作环境。
相反，冲突法是一种法律框架，旨在管理和解决各种冲突和纠纷。
它涵盖了各个领域的法律规定，例如民事法、商法和刑法等。
冲突法提供了一个法律程序和法律权利，以保护个人和组织的权益，并寻求公正和平衡的解决方案。
总之，冲突规范和冲突法在解决冲突的范畴、定位和方法上存在显著的差异。
前者主要适用于内部组织冲突的管理和预防，而后者则涉及更为广泛的法律框架和纠纷解决程序。