差别计件工资制是一种按照员工完成的工作数量来计算工资的制度。 与普通计件工资制不同的是，差别计件工资制根据员工完成的工作质量、难度、效率等因素进行计算，旨在激励员工提高工作质量和效率。 通过差别计件工资制，可以更公平地衡量员工的工作成绩，并根据成绩的不同给予不同的报酬。 这种制度可以有效地激励员工竞争意识，提高工作效益，同时也可以促使员工提高自身的技术水平和工作能力。