底薪绩效是指员工在工作中所获得的基本工资底薪和绩效奖金的综合。 底薪是员工根据岗位、工作经验以及公司内部薪酬体系确定的固定工资，通常是按月支付。 绩效奖金则是根据员工在工作中表现出色、完成业绩目标等绩效考核指标而发放的额外奖金，通常以季度或年度为周期进行评估。 底薪绩效将底薪和绩效奖金进行合理结合，既能保障员工的基本收入，又能通过给予绩效奖金来激励员工的工作积极性和努力程度。