底薪加绩效工资是指员工在工资结构中的两部分组成，即基础底薪和根据个人绩效表现而获得的奖金。 底薪是员工在没有绩效考核的情况下，根据岗位级别和薪资体系设定的基础工资。 绩效工资是根据员工的表现和贡献程度进行评估，从而决定获得的奖金比例。 这种工资结构可以激励员工积极工作，通过提高绩效来获得更多奖金，从而帮助企业更好地实现目标。 同时，这也能反映员工的工作能力和实际表现，使薪酬更加公平合理。