工作经历造假负什么法律责任？
编辑：自学文库
时间：2024年03月09日
在法律上，这属于欺诈行为，可能会导致严重的法律责任。
具体的法律责任包括但不限于： 1.劳动合同纠纷：如果员工因工作经历造假而获得职位并签署了与雇主的劳动合同，雇主可以根据法律要求解除劳动合同并追究员工的经济赔偿责任。
2.侵权诉讼：如果雇主因员工工作经历造假而导致经济损失或声誉受损，雇主有权根据侵权法规定向员工提起诉讼，并要求赔偿全部损失。
3.刑事责任：如果员工故意伪造或使用虚假文件、证明等进行工作经历造假，可能触犯刑法中的虚假证明等相关罪行，如诈骗罪、伪造公文罪等。
根据刑法规定，员工可能面临罚款、拘留甚至有期徒刑的刑事处罚。
因此，工作经历造假是非常不道德且违法的行为，员工一旦被发现，将面临严重的法律责任。
为了维护职业道德和社会公平，员工应该诚实地提供真实的工作经历。