底薪是指员工在一定时间内（通常为一个月）基本工作时间内所能得到的固定薪酬，通常不受绩效影响。 绩效是指员工在工作中所表现出的能力和工作业绩，在一定时间内（通常为一年）由公司评定并给予相应的奖励或调整薪酬的机制。 底薪+绩效是将底薪和绩效一起考虑，绩效会根据员工工作表现来相应调整底薪，并且会以奖金或额外津贴等形式给予奖励。 这种薪酬机制旨在激励员工积极工作，提高工作表现，并以此为基础为员工提供相应的薪酬回报。