底薪 绩效是什么意思呀？
编辑：自学文库
时间：2024年03月09日
底薪是指员工在不考虑额外奖金、津贴和加班费等因素的情况下，所能获得的固定基本工资。
它通常是根据员工的工作岗位、职位层级以及市场薪酬水平等因素确定的。
底薪是员工的稳定收入来源，保障了其基本生活需求。
绩效则是根据员工在特定期间内所取得的工作成果、工作质量、目标完成情况以及个人能力发展等综合评估所得出的结果。
绩效往往通过考核、评级或者其他评定方式进行，以反映员工的工作表现和贡献。
绩效的好坏可能会影响员工的奖金、晋升机会以及福利待遇等，是激励员工持续进步和提高工作表现的重要手段。
底薪和绩效是薪酬体系中的两个关键要素，旨在激励员工提高工作表现、贡献和专业能力，并帮助企业实现目标。
企业通常会根据具体情况确定底薪和绩效的权重及计算方法，以确保薪酬体系的公平和有效性。