员工过错导致被解雇时，赔偿标准可以根据具体情况和公司政策而异。 通常情况下，公司会参考员工的行为对公司造成的经济损失、影响和其他相关因素进行综合评估。 一般赔偿标准包括但不限于支付未休假工资、遣散费、补偿金等。 这些赔偿的具体数额会根据员工的工龄、职位以及违规行为的严重程度进行调整。 需要注意的是，赔偿标准应遵循劳动法相关规定，公司应咨询法律专业人士以确保合理合法的处理。