根据中国劳动法规定，国家法定节假日是全体劳动者的休假日，雇主应当为员工支付工资，并且给予加班费或休息补助。 根据劳动法的相关规定，因特殊原因需要继续工作的，企事业单位可以与劳动者协商加班费或调休。 因此，国家法定节假日不给三倍工资是违法的。 雇主应当按照法律规定支付正常工资外的加班费给员工，以保障员工的权益和合法权益。