员工工作失误罚款单应包含以下要素：员工姓名、工号、部门等基本信息；失误的具体情况，包括失误的时间、地点、内容以及对公司造成的影响；罚款金额的确定依据，可以是公司内部规定或与员工签订的劳动合同等；罚款的支付方式和期限；员工可以提出申诉的渠道和流程；文件的签署和日期等等。 同时，要确保罚款单的语言简明扼要，明确表达公司对员工工作失误的不满，并将其视为一种警告和教育，而非单纯的处罚措施。