差别计件工资制是谁提出的?
编辑：自学文库
时间：2024年03月09日
泰勒被誉为科学管理学的奠基人之一，他通过研究工人的工作方法和生产效率，提出了一系列管理原则和方法。
其中之一就是差别计件工资制，即根据工人的工作表现和产量来确定工资水平。
在差别计件工资制中，工人的工资不再只是根据工作时间来计算，而是根据完成的任务数量或产量来决定。
具体来说，每个任务或工作岗位都设置一个标准产量或工作量，工人需要在规定的时间内完成这个产量或工作量。
如果工人达到或超过了标准，他们将得到相应的高工资或奖励；如果未达标，则工资将相应减少或没有奖励。
差别计件工资制的提出可以激励工人提高工作效率和生产力，因为他们可以通过提高产量来获得更高的工资。
这种制度在一定程度上能够激发工人的积极性，提高工作质量和产量。
然而，也存在一些问题，比如可能导致工人过度劳累或牺牲工作质量以追求产量。
总的来说，差别计件工资制的提出者是弗雷德里克·温斯洛·泰勒，他的科学管理理论对现代管理学产生了深远的影响。
这种工资制度尽管存在一些争议和问题，但在促进工作效率和激励工人方面具有一定的作用。