差别计件工资制是什么管理理论的主要观点之一？
编辑：自学文库
时间：2024年03月09日
其主要观点之一是通过给予员工分阶段的计件工资激励来促使员工提高工作效率和努力工作。
根据差别计件工资制，员工的薪资是根据工作业绩来决定的，业绩优秀的员工薪资将会高于表现一般的员工。
通过差别计件工资制，员工们将会被激励去争取更高的工作业绩，以获取更高的薪资回报。
同时，差别计件工资制还能够鼓励员工之间的竞争，促进整体团队的工作效率的提高。