用人打生桩是指一个人在一段时间内频繁更换、解雇、重新招聘员工。 这种行为可能是因为企业对员工的要求过高，员工离开后继续寻找更合适的人选。 同时，也有可能是公司管理不善，无法留住员工，导致频繁的员工流动。 用人打生桩对企业有诸多负面影响，如增加人力成本、降低员工士气和团队合作等。 因此，企业应该尽量减少用人打生桩的情况，而是通过改善管理、培养员工发展等方式留住优秀的人才。