倘若在同一个公司或组织中，副主任科员一般担负较高层次的职责和更大的管理责任，因此他们的薪资往往更高。
根据不同公司、行业和地区的不同，薪资差异可能会有所不同。
此外，个人的工作经验、学历水平和职位等级也会对薪资产生影响。
因此，副主任科员相较于普通科员可能会获得更高的薪资待遇。
在许多组织中，薪资通常是根据职位等级和责任的不同而确定的。
副主任科员通常承担着更高级别的职务，例如更大范围的管理、决策权和领导能力。
这些额外的职责和要求可能会导致工资上的差异。
此外，不同地区的薪资水平也会有所差异。
一般来说，在薪资水平较高的地区，副主任科员相对于科员会获得更多的薪资。
这是因为薪资通常被市场供需和当地经济情况所影响。
总而言之，副主任科员相较于科员可能会得到更高的薪资待遇。
然而，具体的薪资差异取决于多个因素，包括职位等级、责任、工作经验、学历水平和地域等。
每个组织都可能有不同的薪资结构和政策，因此具体的薪资差异可能会有所不同。