根据一般的劳动法规定，节假日放假期间，员工不需要工作，所以不算全勤。 全勤一般是指员工在正常工作日内按时出勤，没有迟到、早退、缺勤等情况。 但是，如果员工在节假日工作并获得相应的加班补贴或调休，那么他们可以算作全勤。 总的来说，节假日放假期间公司实行的考勤制度因公司而异。 有些公司可能会给员工派发全勤奖，但是这种情况并不适用于所有公司。 所以，是否算全勤应该根据公司的政策来确定。