股票期权激励计划限制行权期间是利好吗？
编辑：自学文库
时间：2024年03月09日
通过限制行权期间，公司可以促使员工长期留在公司，从而提高员工的忠诚度和稳定性。
长期留任的员工通常会更加关注公司的长期发展和股价表现，为公司创造更长期的价值。
此外，限制行权期间还可以防止员工滥用股票期权，通过过早的行权获得迅速的利润，并可能导致漫无目的地离开公司。
因此，对于公司来说，限制行权期间可以提供更可控的奖励机制，促进长期增长和员工的稳定参与。