艾尔登法环加点可以重置吗？
编辑：自学文库
时间：2024年03月09日
艾尔登法环是一种用于人力资源管理的绩效管理工具，通过将员工的工作绩效量化为不同的绩效等级来进行评估。
在确定员工的绩效等级时，通常会根据各项指标对员工加分或扣分，从而得出最终的绩效等级。
由于绩效评估是基于一定期间内的表现，因此加点的结果是不可逆转的。
艾尔登法环的设计理念是希望员工能够全面发展和持续改进，因此在加点之前应该充分考虑各项指标的权重和员工的表现。
如果在加点之后发现评估出现错误或不公正的情况，应该及时调整和改进评估过程，而不是仅仅通过重置来解决问题。
因此，艾尔登法环的加点操作一旦完成后是无法进行重置的。