我国现行的工资形式有哪两种？
编辑：自学文库
时间：2024年03月09日
固定工资是指按照员工岗位、职位等级或工龄等因素确定的固定金额的工资，无论员工的实际表现如何，工资保持稳定。
绩效工资是根据员工在工作中的绩效表现来确定的工资，通常包括个人绩效和团队绩效两方面，具体表现在工作进度、工作质量、工作效率等方面，员工的工资根据绩效评估结果进行浮动调整。
这种形式可以激励员工积极发挥个人能力，提高工作绩效。
通过这两种不同的工资形式，可以根据员工的个人表现和工作成果来进行奖惩，同时激发员工的工作动力和积极性。