赫兹伯格的双因素理论是什么？
编辑：自学文库
时间：2024年03月09日
根据他的观点，人的工作动机受到两个因素的影响：满足感因素和不满足感因素。
满足感因素是指工作中的成就感、个人发展和成长等因素。
当员工感到自己在工作中获得了满足感和成就感时，他们的工作动机会被激发，他们会更加努力和投入工作。
不满足感因素是指工作中的压力、不公平待遇和挫折等因素。
当员工感到不满足和受到压力时，他们会对工作失去兴趣，工作动机也会下降。
赫兹伯格认为，满足感因素有助于增加工作的满足度和动机，但不能使人从不满意到满意。
而不满足感因素可以造成不满意和不满足，但如果解决了这些不满足感因素，也只能使人从不满意到满意，并不能提高工作的满足度和动机。
因此，赫兹伯格提出，管理者应该关注和提供满足感因素，同时也要避免和减轻不满足感因素。
只有通过同时满足和减轻员工的满足感因素和不满足感因素，才能真正提高员工的工作满意度和动机。