赫兹伯格的双因素理论是什么?
编辑：自学文库
时间：2024年03月09日
他将这些因素分为动因因素和卫生因素。
动因因素包括个人在工作中能够取得的成就、提升机会、个人成长和认可等等，这些因素直接影响到个人的工作满足感和动力。
而卫生因素则包括工作环境、工资、公司政策和人际关系等等，这些因素不会直接增加工作满足感，但如果缺失或不满足，却会导致工作不满意。
根据这一理论，赫兹伯格认为，提高工作满意度的关键在于提供具有挑战性和发展空间的工作，同时也要关注员工的福利和工作环境，以维持员工的满意度和长期激励。
这一理论对于员工需要和动力的理解，对管理者进行工作设计和激励策略制定有一定的指导作用。