艾奥瓦大学对领导行为的研究有哪些风格？
编辑：自学文库
时间：2024年03月09日
首先，他们研究了参与式领导风格，这种风格鼓励领导者与团队成员建立积极的关系，并鼓励他们参与决策过程。
其次，他们研究了任务导向型领导风格，这种风格强调工作目标的实现和任务完成的效率。
同时，该研究还探讨了魅力型领导风格，这种风格通过吸引员工并建立联系来激发激情和动力。
此外，他们还研究了民主型领导风格，这种风格促进了团队成员之间的参与和合作，并鼓励他们发表自己的意见。
最后，他们还研究了变革型领导风格，这种风格通过鼓励创新和激发团队成员的潜力来促进组织的变革和发展。
以上这些研究风格不仅能揭示领导行为的不同特点，还有助于组织和领导者们了解如何有效地影响员工和提高团队绩效。