根据《劳动法》和《劳动合同法》，员工在病假期间享受的工资待遇应该按照员工的日工资来计发。 所谓的日工资是指员工在正常情况下每工作一天所获得的工资总额。 因此，当员工请假时，雇主应该根据员工的日工资来计算病假期间的工资发放数额。 这一规定是为了确保员工在病假期间可以得到适当的生活保障，同时也体现了雇主对员工劳动成果的尊重和关怀。