计划生育假工资通常是由雇主根据法律规定支付的。 在中国，根据《中华人民共和国人口与计划生育法》，如果职工因生育需要请假，在享受带薪休假期间，工资待遇应该与正常工作期间一致。 因此，计划生育假期间，雇主应该按照员工的正常工资标准发放工资。 通常情况下，雇主会根据员工的工龄和工资水平计算生育津贴并进行发放。