根据法律规定，就业意向书通常不具有法律效力。 就业意向书是雇员和雇主之间签订的一份意向性文件，用来确认双方的意愿和条件，并不构成正式的劳动合同。 只有当双方签署正式的劳动合同后，才能产生法律效力。 因此，雇员和雇主在签订就业意向书时应谨慎，最好确定后再签署正式的劳动合同，以确保自身合法权益的保护。