根据《劳动法》和《婚姻法》，婚假的天数是有一定规定的。
根据《劳动法》，如果员工在上海工作满一年，婚假的天数是3天。
这3天是连续休息日，不包括周末。
此外，根据《婚姻法》的规定，如果员工的婚姻状况属于晚婚，即男方年满25周岁，女方年满23周岁才结婚的情况下，婚假的天数是10天。
这10天的婚假可以包括连续休息日和周末。
需要注意的是，员工在享受婚假期间，必须提供婚姻登记证明进行备案，以便公司进行核实。
此外，如果员工在婚假期间因病无法休假，可凭医院的病假证明，申请调整婚假时间。
综上所述，上海的婚假天数根据员工工作满一年和婚姻状况来确定。
婚假期间，员工可以休息、准备婚礼以及处理婚后事宜。
但是请注意，个人情况可能会有所不同，具体以相关法律法规和公司政策为准。