在这段时间内，员工可以休息并享受正常工资待遇。
婚假的目的是为了给予员工一个休息的机会，让他们能够充分享受新婚生活，同时调整好心态，更好地回到工作中。
婚假的休假天数是由国家法律明确规定的，公司不得以任何理由减少员工的婚假天数，否则将面临法律责任。
关于婚假的具体规定，请注意以下几点：
1. 婚假属于带薪休假，意味着员工在婚假期间可以继续领取正常工资，公司不得以任何理由中断或减少该权益。
2. 婚假天数是由结婚当天开始计算的，并且连续计算，无法在婚后的其他时间进行累积或延后使用。
3. 在享受婚假期间，员工不需要提供特定的证明材料，只需向公司提交结婚证明即可。
4. 婚假可以与其他带薪休假（如年假、病假等）叠加使用，但不得与其他特殊假期（如产假、陪产假等）叠加使用。
总体而言，上海的婚假政策为员工提供了一定的休息和照顾家庭的机会，同时也保护了员工的合法权益。
公司应该尊重员工的婚假权益，并确保员工能够充分享受这段特殊的时光。