不属于劳动合同必备条款的是课时安排。
劳动合同必备条款通常包括劳动报酬、工作内容、工作时间、劳动保护、双方权利义务等方面的约定。
课时安排是指在教育行业中，针对教师或讲师等职位所具体担任的课时数量、时间安排等方面的约定。
课时安排的具体约定对于教育行业相关从业人员的工作效率和工作负荷等具有重要影响，但并非劳动合同必备的条款之一。
劳动合同必备条款主要是为了明确双方在劳动关系中的权益和责任，确保劳动者的合法权益得到保障。
劳动报酬是双方关注的重要问题之一，因为工资和福利待遇直接关系到劳动者的生活质量和工作动力。
工作内容的约定有助于明确劳动者的具体工作职责和业绩要求，避免因为工作范围的不清晰而引发纠纷。
工作时间的约定旨在规定劳动者的工作时间安排，确保劳动者的劳动时间不超过法定上限，同时也规范劳动者的加班和休假制度。
劳动保护方面的约定主要包括劳动者的安全与健康保护，雇主应该提供合适的工作环境和相应的劳动保护设施。
同时，双方权利义务的约定有助于明确双方在劳动关系中的权力和义务，避免产生不必要的误解和纠纷。
总之，课时安排，并不属于劳动合同必备的条款之一。
劳动合同中的必备条款主要关注对劳动者基本权益的保护，并规定双方在劳动关系中的权责关系，以确保劳动关系的稳定和公平。