可以用以下三篇回答来表达对干部选拔谈话中夸人的方式：
1. 突出个人能力与贡献：
在干部选拔谈话中，可以通过夸奖个人在工作中展现出的卓越能力和杰出贡献来激励和表扬被考核者。
比如，可以称赞其在领导岗位上展示出的卓越的组织和管理能力，或者夸奖其在解决复杂问题时所展现的创新思维和果断决策能力。
这种夸奖不仅可以增强被考核者的自信心与士气，还可以激发其更进一步提升自己的动力。
2. 肯定进取心和团队合作精神：
干部选拔谈话中，可以通过表扬被考核者展现出来的进取心和团队合作精神来夸奖其在工作中的卓越表现。
例如，可以赞扬其积极主动地提出改进方案，推动工作进展，并在团队中发挥积极的沟通与协作作用。
这种夸奖可以帮助被考核者感受到自己在工作中的价值和影响力，同时也鼓励其在以后的工作中继续保持进取心和积极性。
3. 强调道德品质和领导潜力：
在干部选拔谈话中，可以通过评价被考核者的道德品质和领导潜力来表达对其的夸奖。
例如，可以称赞其具备高尚的道德情操和坚持正确价值观的品质，展现出了良好的榜样作用。
另外，还可以指出其在领导岗位上展现出的决策力和执行力，以及对团队成员的激励和引导能力。
这样的夸奖不仅可以肯定被考核者在个人品质和领导能力方面的优秀表现，也可以鼓励其在未来的工作中继续发展和提升自己的领导能力。
以上三篇回答分别从突出个人能力与贡献、肯定进取心和团队合作精神，以及强调道德品质和领导潜力三个方面来夸奖被考核者。
通过这样的夸奖，可以激励和激发被考核者更进一步发展自己的能力，提升整体绩效。
同时，这样的夸奖也可以让被考核者感受到自身的价值和影响力，增强自信心和积极性。