如果国营企业的辞退员工规定被作废了，首先，企业应该及时公布并通知员工，解释规定被作废的原因以及新的政策。
同时，企业应该与相关部门和工会进行沟通，了解具体的改革措施和政策变化。
对于已经遭到辞退的员工，企业应该积极与他们沟通并寻找解决办法，例如提供相关的补偿或重新安排工作。
企业也应该重新审视和改进其员工管理制度，确保合理的辞退制度能够得到有效地实施和执行。
此外，员工在面临辞退后，也可以寻求法律援助，并提出合理的诉讼请求。
依法维护自身权益。
在新的规定公布之前，员工可以维持原有的工作状态，继续履行岗位职责。
最重要的是，员工和企业应保持沟通和协商，共同面对和应对这一改变，确保双方的权益得到保护和尊重。