电子厂计件工资的计算方式取决于具体的计件标准和工作量。
通常，电子厂计件工资是根据每个工人完成的具体工作数量来确定的。
计件工资的算法可能因工厂而异，但一般来说，工人需要报告他们每天（或每个工作周期）的工作数量。
这些数量可以是产品数量、生产线上的组件数量或其他衡量工作量的指标。
工人所完成的工作数量会被转化为工资，通常为每个完成单位的报酬额乘以完成的数量。
例如，如果标准报酬为每个产品10元，一个工人完成了100个产品，那么他/她将获得1000元的工资。
这种方式鼓励工人提高效率和产量，对于那些工作能力强、生产能力高的人来说可能有更多的收入机会。
总之，电子厂计件工资根据工人完成的工作数量来计算，并根据制定的报酬标准给予相应的报酬。
这种计算方式激励工人提高效率和产量，从而提高整体生产效益。