激励机制和奖励机制是两种在激励员工或个人行为方面常用的方法。
激励机制强调的是通过刺激动机来激发人们主动行动的意愿，而奖励机制则是通过给予实质性奖励来鼓励和回报人们的行为。
激励机制强调的是提高员工的自我动机和内在愿望，通过增加工作的意义、挑战性和满足感，来激发人们工作的兴趣和自主性。
这种机制注重个人的成就感和成长，强调人的内在动力是持久且可持续的。
相比之下，奖励机制更侧重于外部奖励的给予，如金钱、晋升、表扬等物质或非物质奖励。
奖励机制适用于需要明确目标和快速反馈的情况下，可以迅速激发人们积极行动。
但奖励机制的效果可能较短暂，一旦奖励没有了或变得乏味，行为就可能停止或减少。
总而言之，激励机制强调内在动机，鼓励人们从内心深处获得满足；而奖励机制则更多地关注外部奖励，通过物质或荣誉的回报来激发人们的积极行为。
在实际应用中，根据具体情况和目标，可以结合使用这两种方法，使激励更全面且有效。