根据我了解，工会会计制度的适用范围通常包括工会的财务记录和报告管理、会费征收和支出控制、资金管理等方面。
但是，不包括的一项可能是工会内部的劳动力资源管理。
工会会计制度的主要目的是确保工会的财务记录和报告的准确性和透明度，以便监督工会财务活动的流程和结果。
因此，劳动力资源管理方面的活动，如招聘和员工培训等，在工会会计制度中通常不被涉及。
请注意，以上解释仅供参考，具体情况可能会因工会的规模、性质和法规要求而有所不同。
总的来说，工会会计制度主要关注工会财务管理方面，而不涉及工会的劳动力资源管理。
这是因为工会的劳动力资源管理与财务管理有着不同的目标和要求。
工会会计制度的目的是确保工会的财务活动的合规性和透明度，以维护工会成员的权益。
而工会的劳动力资源管理主要涉及员工的招聘、培训、薪酬等方面，旨在提高员工的工作能力和满足他们的工作需求。
因此，在工会会计制度中一般不包括劳动力资源管理。
这是为了保证工会会计制度的专注性和有效性。