老师的绩效工资是根据他们在教育工作中的表现和评估结果来确定的。
通常，绩效工资是根据教师的教学质量、学生表现、教学创新、科研成果、教学评估和专业发展等多个因素综合考虑的结果。
绩效工资的具体数额会根据不同地区和学校的政策而有所不同。
教师的绩效工资是一种激励机制，旨在鼓励教师提高教学能力和教学质量。
当教师在教学中取得卓越的成绩，对学生进行有效的指导和辅导，开展创新的教学方法，并取得了较好的教学效果时，他们将有机会获得额外的绩效奖金或津贴。
绩效工资的引入有助于激励教师更加努力地投入到教育教学工作中，并推动其不断提高自身的专业水平和能力。
它也是一种公平公正的机制，通过客观的评估和测量标准来确定教师的绩效等级。
然而，绩效工资制度的具体实施还面临一些挑战和争议。
其中包括评估标准和方法的合理性、绩效工资与教师工作负担的平衡以及对教师的公正与公平等问题。
因此，建立科学有效的绩效工资制度，需要从多个角度综合考虑，确保对教师进行全面的评价，促进教育教学的全面发展。