法定节假日三倍工资通常包括国家规定的法定节假日，如春节、清明节、劳动节、中秋节、国庆节等。
根据我国劳动法的规定，员工在法定假日上班的，应享受三倍的工资待遇。
这是国家为了保护劳动者的权益而制定的一项重要政策。
按照劳动法的规定，法定节假日三倍工资是劳动者的权益，雇主必须支付。
如果员工在法定节假日上班，根据他们的正常工资计算三倍的工资待遇。
这意味着，法定节假日工作的员工可以获得相对更高的报酬，以补偿他们的劳动。
这一政策的出台是为了鼓励员工愿意在法定节假日期间继续工作，确保生产和服务的正常进行。
同时，法定节假日三倍工资也是保护劳动者合法权益的一种方式，提高了员工的工作积极性和满意度。
需要注意的是，法定节假日三倍工资并非所有行业和企业都适用，具体的适用范围和细则可能会因地区和企业不同而有所差异。
因此，员工在享受法定节假日三倍工资前，最好先了解自己所在单位或行业的相关政策和规定。
总而言之，法定节假日三倍工资是员工在法定节假日期间工作所应享受的特殊报酬待遇。
这个政策的实施不仅保护了劳动者权益，也有助于维持正常的生产和服务秩序。
员工在享受此权益前需了解相关规定，确保自身权益得到合理保障。