它强调通过科学合理的组织、规划、领导和控制，以最低的资源投入获取最大的产出。
在实践中，管理效益原理可以通过提高工作效率、降低成本、优化资源配置等方面发挥作用。
管理效益原理的核心是追求有效的管理决策和行动，最大程度地提升组织的整体效益。
例如，通过合理的人员安排和任务分工，可以提高工作效率，降低生产成本。
同时，管理效益原理还注重社会效益，即经营活动对于社会的贡献。
这包括创建良好的社会形象、遵守法律法规、保护环境等方面。
管理效益原理在企业经营管理中具有重要意义。
它可以帮助企业保持竞争优势，提高市场份额，增加利润。
同时，通过有效的资源管理，可以最大化地满足客户需求，提升客户满意度。
总之，管理效益原理是管理者在决策和行动中的重要指导原则，对于实现企业长期可持续发展具有重要作用。