余世维通过打造高绩效团队处理冲突的取向，可以采取以下措施：首先，他可以设立开放的沟通渠道，鼓励团队成员互相交流和解决问题。 其次，他可以加强团队合作意识，建立积极的团队氛围，使团队成员能够在冲突中相互支持和理解。 此外，他还可以定期组织团队建设活动，增进团队之间的归属感和凝聚力。 最后，他可以设立有效的冲突解决机制，帮助团队成员在冲突中找到共同解决方案，从而打造高绩效团队。