这个工作制度要求员工在一周内工作9小时，一天工作6天，即每周工作72小时，而且通常这还不包括加班。
这种工作模式对员工的身心健康产生了严重的影响，引发了广泛的讨论和争议。
996工作制的流行原因与中国互联网行业的竞争压力有关。
中国互联网行业的发展速度极快，公司为了追求更高的利润和迅速的发展，倾向于要求员工加班加点，超出正常工作时间。
这对员工的个人生活和工作平衡造成了巨大的困扰。
然而，随着越来越多的员工开始反对和抵制996工作制，相关的各种讨论和报道日益增多。
人们对工作与生活平衡的重视不断提升，对员工权益的保护也日益受到重视。
因此，随着时间的推移，996工作制的合法性和道德性引发了广泛的争议。
最近几年，针对996工作制的讨论逐渐扩大到全球范围。
越来越多的人开始意识到工作与生活平衡的重要性，并呼吁对员工权益进行更好的保护。
同时，一些公司也开始采取措施，减少员工的工作时间和压力，以改善员工的工作环境和工作效率。
总体而言，2022年的现实是，尽管996工作制在一定程度上仍然存在，但越来越多的人开始反对这种工作模式，呼吁更好的工作条件和生活质量。
这对于推动劳动法的改革和员工权益的保护有着重要的意义。