当候补人数较少时，成功率通常会更高。 这是因为较少的候补人数意味着更少的竞争者，从而增加了每个候选人成功的机会。 此外，候补人数较少还可能表示需求方对职位或机会的需求相对较高，这也有助于提高成功率。 因此，候补人数较少时，个人应该充分利用这个机会，发挥自己的优势，全力争取成功。