候补人数较少会导致成功率较高。 候补人数较少意味着竞争的人少，从而增加了每个候补人被选中的机会。 此外，候补人数较少可能意味着需要填补的职位较少，这可能表示经过筛选的候补人更能满足需求。 因此，候补人数较少可以提高成功率。