公共部门人力资源管理的基本原理包括有效的人力资源规划、招聘和选拔合适的人才、进行适当的培训和发展、建立公平的薪酬体系、提供良好的员工福利、激励和激励员工的工作表现、进行有效的员工绩效管理、确保公正的雇佣关系及加强员工关系和沟通。 这些原则旨在确保公共部门管理者有效地利用和管理其工作人员，促进组织的目标和使命的实现。