公共部门人力资源管理包括哪些？
编辑：自学文库
时间：2024年03月09日
招聘是公共部门人力资源管理的重要环节，包括确定岗位需求、发布招聘公告、筛选简历、面试等；培训是为了提升员工能力和适应工作需要，包括组织内外培训、制定培训计划和内容等；绩效评估是对员工工作表现进行定期评估和反馈，包括制定评估标准、进行考核、奖惩制度等；职业发展是为员工提供职业晋升和发展机会，包括制定晋升通道、培养干部人才等；薪酬管理涉及员工的工资和福利待遇，包括制定薪资体系、社会保险和福利政策等；员工关系指管理者与员工之间的互动和沟通，包括员工投诉处理、员工满意度调查等；而劳动法律法规则是公共部门人力资源管理的基础，涉及合同签订、劳动权益保护、劳动争议解决等方面。