公共部门人力资源管理包括哪些管理？
编辑：自学文库
时间：2024年03月09日
招聘是对公共部门人力资源的有效配置，包括岗位需求分析、发布招聘信息、筛选简历、面试评估等工作。
培训是提升公共部门员工能力和素质的重要途径，包括制定培训计划、组织培训课程、评估培训成效等。
绩效管理是公共部门评估员工工作表现的重要手段，包括设定目标、制定绩效评估标准、进行绩效评估和反馈等。
薪资福利是公共部门为员工提供合理报酬和福利的管理，包括薪资制度设计、福利政策制定、绩效奖励等。
员工关系管理是公共部门维护与员工之间良好关系的重要环节，包括与工会的沟通协商、解决员工纠纷、建立良好的企业文化等。
离职管理是处理公共部门员工离职事务的管理，包括办理离职手续、进行离职面谈、管理员工流失等。
这些管理工作的有效实施，能够提高公共部门人力资源的质量和效益。